Formation agilité personnelle et innovation

Et si l’innovation était aussi une question de compétences et d’état d’esprit ?
L’enjeu : surmonter notre tendance au statu quo et passer à l’action positive
Nous vous aidons à créer des opportunités dans un monde en mutation.

L’agilité personnelle et organisationnelle est la capacité de reconnaître, de créer et d’exploiter des opportunités dans un environnement en évolution.

Les entreprises agiles favorisent l’innovation au sein de chaque équipe et libèrent les initiatives individuelles.

Le programme de formation Déverrouiller son agilité personnelle® évalue et développent les compétences d’agilité.

Il propose des techniques opérationnelles qui aident à générer et à mettre en œuvre des idées nouvelles et innovantes au travail.

Le modèle Agilité IDEA est conçu pour révolutionner les modes de pensée habituels des participants et libérer le potentiel d’innovation qui réside en chacun de nous.

Trois ans de recherche ont permis à notre partenaire Tracom de concevoir le modèle et le programme d’agilité avec plus de 1 000 personnes.

A l’appui d’un diagnostic individuel, réalisé en ligne avec des multi-évaluateurs, le programme vise à surmonter ses biais cognitifs qui nous empêchent de voir et de transformer les opportunités d’innovation en réalisations.

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LE SAVIEZ-VOUS ?

Nous avons plus de 50 000 pensées par jour, et 98% de ces pensées sont les mêmes jour après jour. Nous sommes en pilote automatique près de 47% du temps.

Pour que les individus et les organisations puissent surmonter ces tendances du « statu quo » et de la « vision en tunnel », la formation Déverrouiller son agilité personnelle aborde les connaissances, les stratégies et les approches visant à accroître l’innovation et l’adaptation à un monde en évolution.

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Le modèle Agilité IDEA repose sur 4 composantes

Investigation – Rechercher des occasions d’améliorer les services, les processus de travail ou les produits actuels
– Ouverture – volonté d’envisager de nouvelles idées et opportunités.
– Proactivité – anticiper l’avenir et prendre l’initiative d’apporter des changements.

Design – Générer des concepts qui mènent à l’amélioration
– Génération d’idées – développer de nombreuses idées possibles ou solutions à des problèmes
– Se concentrer – sur ce qui est important
– Collaboration – c’est interagir efficacement avec les autres pour développer des idées
– Confiance en soi – c’est la croyance en soi pour être innovant.

Energisation – c’est la capacité d’influencer les autres, de construire des coalitions et de mobiliser le soutien pour de nouvelles idées.

Application – faire preuve d’audace et accepter le risque d’erreurs; mettre une idée dans un plan opérationnel, tester et modifier le plan, et faire de nouvelles idées une partie régulière du processus de travail.

Nous accompagnons la transformation de votre organisation par des programmes de formation et des séminaires d’innovation au service de vos projets.

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