Tensions non nommées, feedbacks évités, décisions biaisées par le stress… En entreprise, l’intelligence émotionnelle n’est pas un « soft skill » vague : c’est un levier de performance managériale direct. Développez l’agilité comportementale de vos équipes grâce à une méthode mesurable et orientée résultats, loin des ateliers d’introspection classiques.
Managers
DRH
Leaders en transformation
Format
2 jours intensifs
Groupe
8 à 14 participants (100 % Intra-entreprise)
Évaluation
Mesure d’impact Behavioral EQ®
Suivi
Coaching post-formation optionnel
Lieu
Dans vos locaux ou au vert
La plupart des formations sur l'intelligence émotionnelle se limitent à la sensibilisation : des concepts inspirants qui s'évaporent dès le retour au bureau. Le programme QE comportemental est conçu pour la transformation réelle. Chaque participant mesure son quotient émotionnel en amont, travaille sur des situations critiques de son quotidien et évalue ses progrès à l'issue du parcours.
Notre modèle s’appuie sur 50 ans de recherche en psychologie comportementale. Ce n’est pas une méthode de développement personnel, mais un outil professionnel de haute précision ancré dans la réalité managériale : celle où vos leaders prennent des décisions sous pression, arbitrent des conflits et animent des collectifs.
Identifier ses propres émotions en temps réel pour éviter les biais décisionnels. Comprendre l’impact direct de son comportement sur ses collaborateurs. Reconnaître ses schémas managériaux récurrents, capitaliser sur ceux qui engagent, corriger ceux qui freinent.
Réguler ses réactions sous pression pour maintenir un climat de confiance. Développer sa résilience face aux conflits et à la charge mentale. Transformer le stress en énergie opérationnelle utile, sans nier la réalité du terrain ni réagir de manière impulsive.
Décoder les signaux faibles et comprendre la réalité de vos équipes avant même qu’elle ne soit verbalisée. Créer la sécurité psychologique nécessaire à l’innovation. Exercer un leadership d’influence positif sur les dynamiques collectives avec authenticité et sans manipulation.
Écart mesuré entre les cadres à fort QE et les profils moyens (Étude TRACOM®)
La réussite d’un leader repose à 85 % sur son QE, contre seulement 15 % pour son QI (Étude TRACOM®)
Constaté par les équipes grâce à une meilleure expression et gestion émotionnelle du manager
Maîtrisez les clés de la communication interpersonnelle et de l'adaptabilité. Le programme idéal pour décoder les profils comportementaux et ajuster son leadership à chaque collaborateur.
Climat social, turnover et rétention des talents. Découvrez notre décryptage par réalité métier pour aligner le développement des soft skills de vos managers avec vos objectifs d'entreprise.
Découvrez les coulisses de la psychologie comportementale appliquée. Comprenez pourquoi nos outils d'évaluation quantitative garantissent un impact mesurable et durable sur le terrain.
30 minutes pour analyser vos dynamiques d'équipe et valider si le modèle Behavioral EQ® est la bonne réponse. Vous obtiendrez un avis franc et objectif, y compris si nous ne sommes pas le partenaire idéal pour votre contexte.
Programme de formation
Le programme complet de la formation, en une page.
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