Vous avez les données. Vous avez argumenté en CODIR. Le désengagement a un coût réel que vous portez chaque mois, et les formations que vous avez mises en place n’ont pas changé grand chose sur le fond. Pas parce que vous les avez mal choisies. Parce que personne n’a touché aux comportements.
Nommer ce qui bloque vraiment. Pas pour faire mal, pour pouvoir avancer.
Mettre en place ce qui change vraiment les comportements, pas ce qui rassure.
Mesurer l'impact à 6 mois, 12 mois. L'engagement, ça se cultive dans la durée.
Ces trois tensions reviennent systématiquement dans nos premiers échanges avec les DRH.
Si vous vous reconnaissez dans l'une d'elles, la suite de cette page est pour vous.
Coût du recrutement, de l'onboarding, perte de mémoire organisationnelle. Derrière chaque départ, il y a presque toujours la même chose : une relation manager-collaborateur qui n'a pas fonctionné.
Ce qu’Et Si provoque :
Vos managers de proximité sont votre premier levier d'engagement, ou votre premier facteur de risque. Quand ils gèrent à l'intuition, sans outils comportementaux, les collaborateurs se sentent incompris. Et ils partent.
Ce qu’Et Si ose faire :
Un programme management qui transforme les managers en développeurs de talent. Pas une formation « posture » de surface, un vrai travail sur la façon dont ils communiquent, écoutent, motivent et accompagnent le changement au quotidien.
Vous dépensez votre budget formation. Vous avez de bons retours à chaud. Et trois mois plus tard, rien n'a vraiment changé. La DG vous demande des chiffres, vous n'avez que des impressions.
Ce qu’Et Si mesure :
Des indicateurs de performance RH précis suivis à 6 mois via l’évaluation 360° TRACOM®. Vous disposez d’un bilan chiffré probant pour le CODIR afin de piloter l’impact réel et le ROI de vos formations.
Nous écoutons vos enjeux, comprenons votre contexte et construisons avec vous les parcours les plus adaptés. Les délais d'accès sont définis conjointement avec vous. Les exemples ci-dessous ne sont pas des programmes "prêts à livrer", ce sont des points de départ.
Softskills · Coaching
Influence, coopération, intelligence sociale et collective. Pour les managers qui veulent oser une posture plus authentique face à leurs équipes, et pas seulement "gérer" les situations.
Management · Formation
Développer une culture de l'adaptabilité relationnelle pour des relations interpersonnelles constructives et impactantes. Nous aidons vos managers à adopter les postures et les codes de communication adaptés à chacun de leurs collaborateurs et partenaires.
Coaching · Conduite du changement
Comment surmonter le choc d'un PSE ? Aidez vos managers à faire face à l'épreuve et à recréer une dynamique positive. Une approche pour cultiver la résilience collective à travers l'accueil des émotions, le partage de la vision et l'action à court terme.
Parce que la plupart des formations travaillent sur les connaissances, pas sur les comportements. Les Styles Sociaux TRACOM® sont des outils comportementaux : chaque participant reçoit un profil 360° construit par ses collègues, pas par lui-même. Ce que ça change : les comportements, pas les intentions déclarées.
On construit ça avec vous. Chaque programme engage la ligne hiérarchique pour garantir le passage à l'action et s'appuie sur des KPIs concrets (évaluation 360° TRACOM®, indicateurs mesurés à 6 mois). Vous n'avez plus à défendre des impressions, vous valorisez des résultats mesurables.
Nous non plus. Les programmes Et Si sont conçus pour s'articuler avec les contraintes opérationnelles de vos équipes. Nous nous immergeons immédiatement dans votre univers, nous optons pour les formats les plus courts à l'appui de pédagogies percutantes. La durée est définie avec vous selon votre ambition, jamais imposée.
« Et Si Conseil est la première fois qu’on a vu des changements de comportement réels, pas juste des retours à chaud positifs. Six mois après, nos managers ne dialoguent plus de la même façon à leurs équipes. Et ça se voit dans les chiffres. »
Directrice RH · Secteur distribution · 650 collaborateurs
Formation
Méthode
Livre Blanc
