Transformez votre environnement professionnel avec notre formation en intelligence émotionnelle

Renforcez la cohésion d’équipe et améliorez les relations entre les personnes pour un climat de travail harmonieux et une performance accrue.

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Qu’est-ce que la formation à l’intelligence émotionnelle ?

Bien que largement reconnue, l’intelligence émotionnelle reste souvent mal comprise. TRACOM propose une formation en intelligence émotionnelle (EQ), axée sur les défis du monde du travail moderne et s’appuyant sur les avancées récentes en neurosciences.

Cette formation enseigne aux participants à identifier leurs propres émotions ainsi que celles des autres, et leur fournit les outils nécessaires pour convertir leurs émotions en comportements productifs. L’intelligence émotionnelle contribue aussi à cultiver un état d’esprit positif. Grâce à cette formation comportementale en EQ, vos collaborateurs, vos équipes et votre organisation deviendront plus connectées et performantes.

Contrairement à de nombreux modèles concurrents d’EQ, souvent très théoriques, l’EQ comportemental de TRACOM est pratique, fondé sur des études et orienté vers des résultats concrets.


À qui s’adresse cet outil de profil de personnalité ?

Manager

Chefs d’Équipe

Pour mieux comprendre et gérer les membres de leur équipe, adapter leur style de leadership, et créer un environnement de travail plus harmonieux et productif.

RH

Ressources Humaines

Pour les recrutements, la formation, le développement des compétences, la gestion des conflits, et l’amélioration de la dynamique de travail au sein de l’organisation.

Ventes

Équipes de vente

Pour adapter les techniques de vente au style comportemental des clients, améliorant ainsi les relations avec les clients et l’efficacité des ventes.

Projet

Équipes projet

Pour améliorer la collaboration et la gestion de projet en comprenant les forces et les préférences comportementales de chaque membre de l’équipe.


À quelles problématiques répond la formation en intelligence émotionnelle ?

Développement du Leadership

Elles sont particulièrement utiles pour les leaders et les managers, leur permettant de mieux comprendre et motiver leurs équipes, ainsi que de gérer efficacement les dynamiques de groupe.

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Amélioration de la Santé Mentale et du Bien-être au Travail

En apprenant à gérer le stress et les émotions, les employés peuvent améliorer leur bien-être général, ce qui se traduit par une réduction de l’absentéisme et une augmentation de la productivité.

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À quels bénéfices pouvez-vous vous attendre en suivant la formation à l’intelligence émotionnelle ?

85%
de la réussite financière est attribuée au QE


Être conscient de ses émotions et de celles des autres, c’est le bon début, mais agir en conséquence c’est mieux

C’est pourquoi nous distinguons « l’intelligence émotionnelle », qui se concentre sur la conscience, la reconnaissance et la compréhension des émotions, et « l’intelligence comportementale », qui représente des compétences pratiques qui influencent directement les autres et notre propre efficacité

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Le modèle du Quotient émotionnel comportemental se concentre sur les éléments les plus importants de l’intelligence émotionnelle et ceux qui peuvent être développés avec succès.

Il met l’accent sur le comportement – les actions extérieures que les autres remarquent et auxquelles ils réagissent particulièrement dans le monde du travail.

Besoin de mettre en place une formation à l’intelligence émotionnelle au sein de votre équipe ?

Nos programmes de formation et de développement personnel permettent à chacun de capitaliser sur ses talents et de mettre en œuvre les actions qui lui permettent d’améliorer sa performance relationnelle.

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