Les modèles DISC, MBTI et Styles Sociaux sont tous des outils d’évaluation de la personnalité et du comportement largement utilisés dans le monde professionnel. Voici une brève définition de chacun :
- DISC : Développé par William Marston, ce modèle classe les individus en quatre types de comportements : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité.
- MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) : Basé sur les théories de Carl Jung, il catégorise les personnes en 16 types de personnalité selon quatre dichotomies : Extraversion/Introversion, Sensation/Intuition, Pensée/Sentiment, Jugement/Perception.
- Styles Sociaux de Tracom : Créé par David Merrill et Roger Reid, ce modèle identifie quatre familles de styles sociaux basés sur l’affirmation de ses idées et l’expressivité émotionnelle : Déterminé, Expressif, Sociable et Analytique.
Analyse comparative de MBTI, DISC versus les Styles Sociaux :
- Facilité d’apprentissage et d’application :
Les Styles Sociaux de Tracom se distinguent par leur simplicité et leur facilité d’application. Les participants retiennent 34% plus d’informations qu’avec le MBTI et 18% de plus qu’avec DISC. Le langage utilisé dans les Styles Sociaux est plus intuitif et facile à mémoriser, contrairement au MBTI qui utilise des acronymes complexes souvent oubliés rapidement.
- Efficacité dans l’identification des profils :
Les participants formés aux Styles Sociaux sont capables d’identifier correctement le style social des autres avec presque 4 fois plus de précision que ceux formés au MBTI, et 1,5 fois plus que ceux formés à DISC. Cette capacité accrue d’identification permet une meilleure adaptation et interaction avec les autres.
- Application pratique :
Les personnes formées aux Styles Sociaux démontrent une meilleure capacité à mettre en pratique ce qu’elles ont appris, comparativement à celles formées au MBTI ou à DISC. Cela se traduit par une plus grande adaptabilité dans les situations professionnelles.
- Perspective sur l’évolution de la personnalité :
Contrairement au MBTI qui considère la personnalité comme relativement statique, les Styles Sociaux reconnaissent la possibilité d’adaptation comportementale selon les situations, distinguant notamment entre le profil naturel et la capacité à s’adapter. Cette approche offre une vision plus dynamique et flexible de la personnalité.
- Représentation visuelle :
Les Styles Sociaux peuvent être facilement représentés dans une matrice présentant les 4 profils et leurs déclinaisons, rendant le modèle plus accessible et mémorisable. En revanche, le MBTI est plus difficile à schématiser de manière simple.
Inconvénients de DISC et MBTI :
- Complexité : Le MBTI, avec ses 16 types de personnalité, peut être perçu comme trop complexe et difficile à retenir pour une application quotidienne.
- Rigidité : Le MBTI tend à présenter la personnalité comme fixe, ce qui peut limiter la perception des possibilités d’adaptation et de développement personnel.
- Difficultés d’application : Les participants aux formations DISC et MBTI ont plus de mal à appliquer concrètement les connaissances acquises dans leur environnement professionnel comparativement aux Styles Sociaux.
En conclusion, bien que DISC et MBTI soient des outils reconnus, les Styles Sociaux de Tracom semblent offrir des avantages significatifs en termes de facilité d’apprentissage, d’application pratique et d’efficacité dans l’identification et l’interaction avec différents types de personnalité.
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Source
`https://assessments24x7fr.com/disc-versus-mbti-quelle-est-la-meilleure-evaluation-comportementale/